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·客户需求分析
客户提出职位需求，与客户对该职位的职责和用人要求进行沟通及确定，并对客户的企业文化、历史背景、经营规模及现状、行业及主营产品、发展战略及管理团队进行深入的了解。
·签订委托服务协议
向客户说明服务内容，签订委托服务协议。
·人才搜寻
根据岗位的具体要求，搜寻合适人选。
·面试、评估
对初步筛选出的人选进行面试，包括知识、能力、经验、素质、发展潜力、职业发展方向及薪酬要求等方面的了解和评估，并对其进行背景调查，然后写出候选人评估报告。
·推荐候选人并安排面试
向客户提供候选人评估报告，根据客户的要求，安排候选人与客户面谈。
·协助已定人选就职
协助已定人选完成离职手续并督促其按时就职。
·跟踪服务
在人才到岗后继续与人才、客户保持联系，进行入职辅导，以确保其进入新公司后的平稳过渡。如因人才方的原因，在三个月保证期内离开的情况下，我们将免费提供合适人选。
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